Il lève les bras, sourire auxlèvres, sac sur le dos. Mais il ne repart pas seulement avec ses affaires. Ilrepart avec une énergie nouvelle, des outils concrets pour préserver sa santémentale et physique, et une confiance retrouvée.
Le 20 mars, nous avons clôturé 4jours intensifs avec les équipes de Renault, dans un programme orienté santéau travail, qualité de vie au travail et prévention des risquespsychosociaux.
Objectif : aider chaque manager à mieux se connaître, gérer son stress autravail, renforcer son leadership et prévenir l’épuisement professionnel.
Un programme complet pour agirsur la santé mentale des managers
✔️ Connaissance de soipour mieux naviguer dans l’incertitude et répondre aux exigences du lieu detravail
✔️ Préparation mentalepour gérer la pression organisationnelle, renforcer sa résiliencepsychologique et prévenir le stress chronique
✔️ Boxe encadrée par WilliamGruwé, pour canaliser la charge émotionnelle et développer la combativitésans risques pour la santé
✔️ Techniques d’acteur,pour gagner en impact dans la communication managériale et améliorer les relationsde travail
✔️ Nutrition et hygiène de vie,car la santé physique et mentale est indissociable de la performancedurable
Une démarche de préventionglobale et concrète
Ce type de formation constitueune démarche de prévention des risques professionnels et de préventiondu stress au travail. En renforçant la posture des managers, on agit enamont sur la souffrance au travail, la surcharge mentale, les risquespsychosociaux, et même les troubles musculo-squelettiques liés à unegestuelle répétée et à une organisation du travail inadaptée.
Ce type d’accompagnements’inscrit pleinement dans une logique de plan d’actions de prévention,avec un impact direct sur l’absentéisme, le burn out, et la qualitédu travail au quotidien. Il répond aussi aux exigences du code dutravail en matière de sécurité au travail et de protection de lasanté des salariés.
Bravo aux talents du groupeRenault
Ils ont relevé le défi avecengagement et courage :
Abderrahmane Mouloud, Sonny Gouttes, Gaëlle Hautier, Nicolas Molina, MickaelPena.
Des acteurs de la prévention, prêts à agir face aux facteurs derisques psychosociaux, et à impulser une dynamique de bien-être autravail dans leurs équipes.
Et maintenant ?
Un manager bien dans sa tête etdans son corps, c’est une organisation du travail plus saine, un climatsocial apaisé, une équipe qui avance plus loin.
Envie de vivre ce typed’expérience dans votre entreprise ?
Je propose des programmes sur mesure pour renforcer la santé psychologiqueau travail, prévenir les risques liés au travail et construire deséquipes performantes sans mal-être ni usure professionnelle.
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